Oficial: Las colegiadas “exigen” su profesionalidad

¡Con un nuevo curso en ciernes! El colectivo demanda a la nueva LPFF que su buen hacer en el terreno de juego sea reconocido,

En medio de un sinfín de frentes abiertos, el número de extracomunitarias espera aún a ser desencallado, las árbitras que reparten justicia jornada a jornada en la Primera División Femenina, han tomado la decisión unánime de alzar la voz contra la LPFF.

A menos de siete días para el balón comience a rodar en el curso 2022-2023, el colectivo arbitral sigue siendo el único que goza de vínculos contractuales de índole profesional y solicitan de forma urgente tener una equiparación que mantenga unos mínimos aceptables respecto a las jugadoras y los técnicos.

No es una cuestión de mujeres y hombres, es una cuestión que es normal, de un trabajador”, afirmó Luis Medina Cantalejo, presidente del Comité Técnico de Árbitros.

A este insigne trencilla le acompañó Yolanda Parga Rodríguez, la responsable del arbitraje femenino en el Comité Técnico de Árbitros, quien no dudó en aseverar que la calidad de las colegiadas españolas es muy alto “Desde el comité estamos orgullosos del nivel que tienen nuestras árbitras. Han hecho partidos amistosos durante el verano”, declaró. Precisamente, este fin de semana comenzará el primer seminario de los tres que habrá a lo largo de la temporada, los siguientes serán en noviembre y febrero. En ellos se realizarán pruebas físicas, teóricas y diferentes charlas con el objetivo de mejorar el nivel del arbitraje en España, el juego y tener una preparación similar a los árbitros del fútbol masculino.

Según se relata en un artículo de nuestros compañeros de futfem.com, a los que conviene leer, los honorarios de una colegiada de la Primera Iberdrola son de entre honorarios de una colegiada en Primera femenina son 300€, 168€ y 84€ para árbitra, línea y cuarta árbitra a lo que se ha de sumar 75€ para el informador y 75€ para información y organización arbitral.

Los datos de la compensación salarial es menor de la debida por su condición de “no profesionales” , que debe ser modificada puesto que no es una empresa fácil compaginar este trabajo con su día a día y sólo una resolución del CSD en las fechas que están por venir tendría capacidad de subsanar uno de los debes más notorios que podemos encontrar en el balompié femenino nacional, deseamos que así sea.