¡En su página web oficial! El sindicato reclama una mejora salarial de 30.000 euros en tres campañas para las estrellas de la LPFF.
¿Qué es “Futpro”?
“FUTPro” es una asociación formada exclusivamente por mujeres futbolistas que compiten en España, cuyo objetivo es defender los derechos laborales de las jugadoras propiciando el cambio y la evolución en el mundo del fútbol.
«Esta es una iniciativa de las propias jugadoras y desde la óptica de la mujer para trabajar al cien por cien por los derechos de todas las jugadoras y conseguir la igualdad». La voz de Amanda Gutiérrez, presidenta de FUTPRO, el primer sindicato dedicado en exclusiva al fútbol femenina, sonaba con energía en el vestíbulo del ICAB de Barcelona. “Únete al cambio”, proclamó esta jugadora del Prat y abogada, que es la máximo responsable y portavoz de un proyecto sindical impulsado por Andrea Pereira y Patri Guijarro, dos futbolistas del Barcelona en 2021.
«Esto no nace de la noche a la mañana. Es un proyecto cocinado a fuego lento, muy lento», proclamó esta letrada especializada en derecho laboral y derecho deportivo femenino. «Es el momento de pasar a la acción», afirmó Gutiérrez, mientras Pereira, sentada a su derecha, la escuchaba atentamente, al igual que varias jugadoras de elite, la seguían desde la primera fila de una improvisada sala de prensa.
«Es el momento de pasar a la acción. Hay jugadoras que compiten en la misma Liga, pero no tienen unas condiciones laborables dignas ni tampoco óptimas», indicó Gutiérrez denunciando que el convenio colectivo, firmado hace seis meses, no es digno. «Hay jugadoras que no llegan al salario mínimo interprofesional. Están cobrando 1.00 euros mensuales», exclamó la presidente del Futpro hace ya dos años.
«Hay que adaptar el convenio para la regulación del embarazo. La palabra maternidad solo sale una vez. El fútbol femenino es deporte de mujeres. La vida profesional es la vida fértil. No podemos tolerar un convenio que no tenga en cuenta la maternidad», denunció Gutiérrez, indicando que el gran objetivo de Futpro es obtener la igualdad.
Ver a las jugadores más importantes del país nos da mucha fuerza», indicó la presidenta y portavoz, arropada por figuras como Alexia Putellas, nueva Balón de Oro, junto a las azulgranas Paños, Jenni Hermoso e Irene Paredes, además de las impulsoras (Pereira y Patri Guijarro), junto a Laia Alexandri y Lola Gallardo (Atlético de Madrid), Anna Torrodá (Valencia), Garazi Murua (Athletic) o Nerea Eizagirre (Real Sociedad).
«Estamos dando un primer pasito, estar aquí y forma parte del primer sindicato de fútbol femenino es un placer. Llevamos años peleando en el campo para que nuestro trabajo se ponga en valor. Y ahora hay que hacerlo en la esfera social para que nos traten como lo que somos: futbolistas profesionales», recalcó Pereira.
El banco social, compuesto por los cinco sindicatos presentes en el futbol femenino, ha propuesto llegar a un salario de 30.000€ para las futbolistas en tres temporadas.
El pasado 21 de julio de 2022 se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de fútbol femenino de la competición profesional de primera división femenina. Tras varios meses y multitud de reuniones, aún no se ha podido avanzar en ningún punto de interés, ya que inicialmente se acordó hablar del salario de las futbolistas.
En relación a este tema, el banco social, compuesto por los 5 sindicatos que componen la mesa negociadora, FUTPRO, AFE, Futbolistas ON, CCOO y UGT, tan solo ha recibido respuestas negativas por parte de la patronal (Liga F), quien además de atrasar la toma de decisiones también ha dilatado la entrega de documentación necesaria.
En ese sentido, y con el objetivo de encontrar cuanto antes una respuesta positiva, el banco social ha presentado una última propuesta que consiste en firmar un convenio colectivo de 3 años, en el que el último año deba alcanzarse un salario mínimo de 30.000€, así como quitar la parcialidad y que el salario tenga efecto retroactivo.
Esta propuesta, presentada por la mesa negociadora, se basa en las cifras que la Liga F trasladó a este banco social. Según estas cifras, la Liga F va a ingresar los próximos 5 años, 35 millones de euros por los derechos audiovisuales, vendidos a Dazn, y 42 millones por los activos comerciales, tras un acuerdo con LaLiga, sumando un total de 77 millones de euros en 5 años. Además, el Consejo Superior de Deportes va a inyectar un total de 22,5 millones a Liga F y clubes y SADs para ayudarles en las infraestructuras durante los 3 próximos años.
La propuesta de Liga F, sin embargo, consiste en aumentar el salario a 16.500€ para la temporada 2022-2023, 17.500€ para la temporada 2023-2024, y 19.000€ para la temporada 2024-2025. Una subida de 500€ para la presente temporada que rebaja el poder adquisitivo de las futbolistas que vienen cobrando 16.000€ desde el 2019.
Aparte de la propuesta salarial, el banco social ha propuesto otras medidas, como la creación de un fondo de formación para becar a las futbolistas y apoyo en sus estudios, plus de disponibilidad geográfica, mejora del premio de antigüedad o la habilitación de guarderías y contratación de personas que cuiden a los bebés de las futbolistas que hayan sido madres.
Sorprendentemente, la Liga F ni siquiera ha contestado en lo relativo a los temas de maternidad, algo que, teniendo en cuenta que se trata de una liga de fútbol femenino, no se entiende.
Realizada la asamblea de futbolistas en el día de ayer, las jugadoras manifiestan su total y absoluto rechazo a la propuesta realizada por la Liga F. Ellas son las verdaderas protagonistas y deben tener un sueldo que les permita vivir de esta profesión dignamente. Por ese motivo, en la próxima jornada se hará un gesto como muestra de descontento.
Desde el banco social destacan que seguirán trabajando para poder conseguir unas condiciones laborales dignas en la primera liga profesional femenina de la historia de este país, y lamentan profundamente la falta de movimientos por parte de la patronal, algo que consideran que no va acorde con una liga donde se encuentran las mejores futbolistas del mundo.
El Partido de Manu 
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