¡Convocada por las jugadoras! Este parón afectaría de lleno a la primera y la segunda jornada de la LPFF 2023-2024.
La nueva temporada de la Liga F, que debía arrancar este viernes, llega marcada con una huelga de jugadoras después de que patronal y sindicatos no hayan llegado a un acuerdo en la negociación de la renovación del Convenio. Una diferencia de 3.000 euros en la última propuesta -en la que sólo se trató el mínimo salarial para la actual temporada- ha evitado que se llegue a un entente entre ambas partes y se desbloquee una huelga anteriormente solicitada para los dos primeras fechas del campeonato.
El miércoles fue un día largo en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde por segundo día consecutivo -y tercer encuentro esta semana- se dieron cita patronal y banco social de la Liga F. Tras no encontrar durante la mañana un acuerdo respecto a la durabilidad y cadencia del nuevo Convenio, los sindicatos plantearon la posibilidad de cercar la negociación en un acuerdo salarial para la actual temporada -aunque se barajó la posibilidad de añadir un bonus respecto al curso pasado-. Las propuestas entre ambas partes (20.000 euros por parte de la Liga F y 23.000 euros por parte sindical) no encontró un punto intermedio con el que desencallar un embrollo que podría dar paso a una posterior negociación de aspectos igualmente importantes como la conciliación, los derechos de formación, la antigüedad, el fondo de formación o la revisión del protocolo de acoso.
La nueva reunión en el marco de la negociación del Convenio Colectivo ha puesto de manifiesto, de manera clara, la absoluta falta de voluntad de los sindicatos para alcanzar un acuerdo que permitiera desbloquear la huelga.
En el día de ayer, Liga F, en su firme convicción de proponer un escenario de paz y estabilidad que contribuyera a impulsar el proyecto, hizo un enorme esfuerzo por mejorar no sólo el salario mínimo, sino que además ofreció numerosas medidas en materia de maternidad, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y otros beneficios para las futbolistas relacionados con su formación y desarrollo profesional.
En este sentido cabe recordar que Liga F propuso una oferta donde se eliminaba la parcialidad existente, se pasaría a un salario mínimo de 18.000 euros que se incrementaría hasta llegar a 25.000 euros en tres temporadas, ayudas para el cuidado de los hijos/as de las futbolistas durante sus entrenamientos, espacios específicos para lactancia o fondos de ayuda económica para cursar estudios, entre otros.
La respuesta de la parte sindical fue tajante, mostrando un absoluto inmovilismo en sus planteamientos económicos (25.000 euros para la presente temporada y 30.000 euros para la siguiente), sin mostrarse dispuestos a negociar sus exigencias salariales, además de no valorar los beneficios de conciliación familiar y formación ofrecidos.
A pesar de dicha incomprensible actitud, Liga F, en respuesta a la petición de los propios sindicatos, ha dado un nuevo paso para conseguir un acuerdo y ha presentado en el día de hoy una nueva alternativa de acuerdo para una única temporada con un salario mínimo de 20.000 euros (esto es, un incremento del 25% con respecto al vigente salario mínimo) con la posibilidad de poder alcanzar los 23.000 euros en base a los beneficios comerciales que generara la competición y manteniendo, por supuesto, la supresión de la parcialidad, así como todas las mejoras en materia de conciliación, maternidad, lactancia y beneficios formativos.
La respuesta sindical en el día de hoy ha sido, nuevamente, negativa.
De esta forma, la irresponsabilidad y falta de talante y altura de miras de los sindicatos abocan a clubes y las jugadoras a una huelga que perjudica de manera muy grave la imagen el fútbol femenino español en un momento en el que todos los actores deberían haber entendido el evidente potencial de crecimiento del que todas las partes podrían haberse beneficiado en el caso de haber prevalecido el interés común del proyecto por encima de intereses personales.
En definitiva:
▪ Se ha ofrecido subir un 25% el salario mínimo de 16.000 euros a 20.000 euros, suprimiendo la parcialidad. RECHAZADO.
▪ Se han ofrecido propuestas estables a 3 y 4 años, acabando en 25.000 euros. RECHAZADO.
▪ Se han ofrecido propuestas a solicitud de los sindicatos para esta temporada únicamente. RECHAZADO.
▪ Se ha ofrecido destinar un porcentaje de los beneficios comerciales para poder incrementar aún más el salario mínimo. RECHAZADO.
Si no hay acuerdo, desde luego, no habrá sido por el esfuerzo y empeño de Liga F y muy fundamentalmente de sus Clubes.
Esta Liga Profesional, por evitar una huelga, no cederá a la presión ni aceptará propuestas que supongan el colapso económico de la competición, y, por tanto, el fracaso del fútbol profesional femenino, aseguró en comunicado oficial la Liga F.
Si nada lo remedía en las próximas fechas, se ha convocado una tercera reunión para el próximo 12 de septiembre de 2023, el torneo de la regularidad en España va a tener una demora de dos jornada y lo extradeportivo “manchará” el arranque de la competición, algo que ya sucedió el curso pasado amén de la huelga arbitral.
El Partido de Manu 
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