¡Sobre la huelga! La lucha por un salario mínimo “digno” es el motivo de la paralización del arranque liguero.
Los sindicatos integrantes del banco social de la negociación para modificar y mejorar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División (FUTPRO, AFE, Futbolistas ON, CCOO y UGT) han decidido, tras las reuniones celebradas en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Fundación SIMA) durante esta semana, que es necesario mantener la huelga durante las dos primeras jornadas de la liga regular.
Consideramos inaceptable la propuesta económica final de la Liga F y seguimos manteniendo los cinco sindicatos una propuesta firme respecto al salario mínimo que se tiene que aplicar para que las futbolistas de nuestro país tengan unos sueldos a la altura de su talento. Nos sorprende y entristece la posición de la patronal durante las negociaciones, que en todo momento ha sido de firme inmovilismo frente a la propuesta realizada por los sindicatos.
Como hemos venido informando a través de diferentes comunicados desde el año 2022, consideramos que las cifras que pedimos en nuestra propuesta económica son completamente asequibles dada la dimensión económica de la Liga F, que tiene los siguientes ingresos asegurados:
- 42 millones de euros en activos comerciales.
- 35 millones de euros por derechos de televisión.
- 22,5 millones de euros a través de la aportación del Gobierno.
En un intento de llegar a un acuerdo, los sindicatos propusimos ayer por la mañana llegar a un acuerdo salarial de un año para desconvocar la huelga y seguir negociando el convenio colectivo.
La patronal, después de dos días de mediación, se ha mantenido prácticamente inamovible proponiendo para esta temporada (2023-2024) un salario de 20.000 euros, con la promesa de revisar nuevamente el salario mínimo si esta temporada la Liga F generara más de 8 millones de euros de beneficio en activos comerciales, en cuyo caso, subiría únicamente a 23.000 euros.
Los sindicatos creemos que cualquier punto acordado en un convenio colectivo no debe estar supeditado a los logros comerciales de una empresa, porque los derechos de un trabajador no son un activo comercial.
Dada la inmovilidad de la patronal y con el fin de poder llegar a un punto común que beneficie a la actividad futbolística, los sindicatos, en último esfuerzo, hemos bajado nuestra propuesta para el año 2023-2024 a 23.000 euros, y renunciando a la retroactividad de la temporada 2022-2023, con la posibilidad de llegar a los 25.000€ si esta temporada se superan los 8M de beneficio, pero la Liga F ha rechazado aceptar algo superior a los 20.000 euros haciendo imposible así la negociación.
Cabe recordar que el salario mínimo actual desde el año 2019 es de 16.000 euros, cantidad a la que ya solo aplicando la subida del IPC ascendería a 18.554€.
Nos gustaría recalcar, que en las reuniones mantenidas esta semana exclusivamente se ha tratado el sueldo mínimo de las jugadoras, no se ha negociado ningún otro punto del Convenio Colectivo, algo que se acordó en las reuniones que se tuvieron en el mes de mayo. Dado el estancamiento en los últimos meses en este tema veíamos primordial llegar a un acuerdo en esta parte antes de seguir negociando los demás beneficios.
Tras celebrar ayer mismo una asamblea con las jugadoras de la Liga F, consideran inaceptable la propuesta de la patronal y les entristece que tengan que mantener una huelga incluso habiendo rebajado la propuesta inicial a 23.000 euros anuales, lo que implicaría, no lo olvidemos, cobrar menos que el equipo arbitral.
Es un momento clave de defender los derechos laborales de nuestras futbolistas y tener el compromiso de que desde las instituciones que componen la industria del fútbol femenino apuestan por su desarrollo y por el bienestar de las protagonistas.
Los sindicatos integrantes del banco social, esperamos que esta postura mantenida por la patronal pueda cambiar y se pueda plantear una propuesta a la altura de las futbolistas que tenemos jugando en nuestro país, rezaba el comunicado de Futpro.
A pesar de que la mayoría están convencidas de ir a la huelga -aunque sea por apoyar a sus compañeras- , no todas están por la labor o no están del todo convencidas. Por otro lado, el salario mínimo. No todos los vestuarios de la competición -al menos, al completo- comparten el mismo sentir respecto a este asunto. Los hay que están seguros al 100% de rechazar los 20.000€, los que tiene una mayoría que aboga por el sí y los que están divididos entre el sí y el no. Por eso, el día de ayer fue clave para el futuro inmediato de la Liga F.
El Granadilla, por ejemplo, es uno de los equipos que vive en una mayor incertidumbre. «La idea del club es jugar. Con tener ocho o nueve jugadoras del primer equipo que no vayan a la huelga, nosotros jugaremos», afirmó Sergio Batista, su presidente, en la TV Canaria. Hay que tener en cuenta que, en caso de que las futbolistas no jueguen el partido, esa cantidad correspondiente al encuentro se les restará de la nómina.
El partido entre el Granadilla y el Sevilla abre la primera jornada y todavía no está muy claro qué va a pasar. A medida que pasan las horas, el nerviosismo y el agobio crece entre algunas de sus protagonistas. También, y en muchas ocasiones, el desconocimiento acerca del asunto y el sentimiento de estar perdidas. De hecho, algunas de ellas se enteraron de la huelga por las noticias, como quien dice. Sea como fuere, el fútbol femenino vuelve a estar en el foco por todo menos por el fútbol a raíz del “Caso Rubiales”.
La situación actual podría desbloquearse en las próximas fechas y si la reunión entre las partes implicadas, Liga F y sindicatos, del próximo 12 de septiembre de 2023, que ya fue anunciada, consigue prosperar, la segunda jornada se jugaría con absoluta normalidad.
El Partido de Manu 
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