¡Pese a que ha habido mejoras! El futbol femenino y el masculino todavía no son iguales.
Ha sido una reunión maratoniana entre la patronal (Liga F) y los cinco sindicatos del fútbol femenino español, léase, FutPro, Futbolistas ON, AFE, CCOO y UGT.
Tras cumplir la amenaza de huelga con el parón de toda la primera jornada, los sindicatos querían mejoras en esos 20.000 euros en los que se plantó la patronal en la penúltima reunión, era necesario desenroscar una situación insostenible que mantenía el futuro de la Liga Profesional de Fútbol Femenino en el aire.
Los sindicatos atos integrantes del banco social de la negociación para modificar y mejorar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División junto al ente que preside Beatriz Álvarez Mesa han decidido dar por terminada la huelga de futbolistas que inicialmente habían programado para las dos primeras jornadas ligueras.
Así, las partes han suscrito un acuerdo para las tres próximas temporadas por el cual se establece un salario mínimo de:
▪ Temporada 2023/24: 21.000 euros, pudiendo incrementarse hasta los 23.000 euros en función del crecimiento de los ingresos comerciales de la competición.
▪ Temporada 2024/25: 22.500 euros, pudiendo incrementarse hasta los 25.000 euros en función del crecimiento de los ingresos comerciales de la competición.
▪ Temporada 2025/26: 23.500 euros, pudiendo incrementarse hasta los 28.000 euros en función del crecimiento de los ingresos comerciales de la competición.
Esta Liga Profesional y sus Clubes siempre habían defendido la necesidad de alcanzar un acuerdo a largo plazo que dotara de estabilidad al proyecto del fútbol profesional femenino y permitiera un crecimiento gradual y sostenible acorde al desarrollo de la competición.
El compromiso y los reiterados esfuerzos de los Clubes durante el proceso de negociación han contribuido de manera fundamental a la consecución del tan necesario escenario de paz sin perder de vista la sostenibilidad de la competición. Un escenario que esperamos muestre el camino al resto de instituciones que forman parte del deporte español y permitan impulsar el proyecto del fútbol profesional femenino.
Por último, esta Liga Profesional quiere agradecer a la Fundación SIMA y a los mediadores implicados su compromiso y dedicación, que han resultado determinantes para la consecución de este acuerdo que va a hacer posible que esférico eche a rodar el próximo viernes, 15 de septiembre de 2023 y lo haga de manera ininterrumpida, si no surge una motivación de fuerza mayor, hasta el venidero domingo, 16 de junio de 2024, como estaba previsto en el calendario.
Uno de los conflictos más importantes del balompié femenino español en los últimos años, junto a la huelga arbitral del pasado curso, con una “fumata blanca” que nos permite centrarnos en lo que más nos gusta, lo qué suceda sobre el verde.
El nuevo convenio del fútbol femenino elimina el contrato a tiempo parcial, una figura que hace tiempo que no existe en el fútbol masculino. Hasta ahora el convenio colectivo del fútbol femenino español firmado en 2020 establecía un salario mínimo de 16.000 euros anuales para las jugadoras con contrato a jornada completa y 12.000 a jornada parcial.
La mejora de las condiciones salariales de las jugadoras es significativa, pero aún está muy lejos de las de los hombres. De hecho, el salario mínimo que van a cobrar las jugadoras es nueve veces inferior al de los futbolistas profesionales.
Según el convenio, un jugador de la liga profesional masculina cobra un sueldo mínimo de 182.000 euros al año si juega en Primera División y En Segunda, un jugador cobra como mínimo 91.000 euros por temporada.
Hay otras diferencias sensibles. De acuerdo con los datos proporcionados por la FIFA durante el reciente Mundial femenino de fútbol, las jugadoras tienen un salario medio de 13.000 euros anuales. Además, según FIFPRO, el sindicato internacional de jugadores –organización que engloba a sindicatos de 66 de países–, el 47% de las mujeres en el mundo no cobran por jugar al fútbol, y solo el 10% tiene un salario digno para subsistir practicando este deporte.
Las diferencias salariales también son evidentes en la selección española. Es cierto que en junio de 2022 la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) equiparó los porcentajes de los patrocinios y de los premios que reparten tanto la UEFA como la FIFA a las selecciones que participan en fases finales de Mundiales y Eurocopas, pero eso no ha implicado que hombres y mujeres cobren lo mismo ya que no generan los mismos ingresos.
Ejemplo de ello es lo ocurrido en los dos últimos Mundiales. Las jugadoras de la selección cobraron 248.000 euros por ganar la competición, mientras que los jugadores habían pactado 400.000 si ganaban el Mundial de Catar (cosa que no sucedió).
El último Mundial disputado en Australia y Nueva Zelanda evidenció la proyección que ha tomado el fútbol femenino no sólo en España sino en todo el mundo, pero aún quedan muchos pasos por dar. Esta misma semana el Consejo del Fútbol de la UEFA consideró prioritario el bienestar de las jugadoras y prestar una atención mayor a sus necesidades.
Lo cierto es que en el fútbol femenino español hemos avanzado mucho desde que se crease la Superliga Femenina en la campaña 2001/2002, pero aún sirva muchísimo camino por recorrer y en “El Partido de Manu” estamos dispuestos a recorrer ese sendero por muchas dificultades que nos encontremos de aquí en adelante, el fútbol femenino sí interesa,
El máximo organismo del fútbol europeo presentó recientemente un documento titulado Estrategia de Fútbol Femenino. Dicha estrategia recomienda aumentar las iniciativas para fomentar una mayor representación de las mujeres en puestos de liderazgo dentro del fútbol, así como nuevas oportunidades de competición, protección de las jugadoras, mejora de unas estructuras de las canteras y un mayor apoyo a las federaciones nacionales pequeñas y medianas.
El Partido de Manu 
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